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  • [企業社保] 個人交社保和單位交社保,到底哪種方式更好?

    關于個人社保和單位社保這回事,很多小白會計還被蒙在鼓里,今天就來給大家普及一下。1、有組織的小伙伴,應該由組織給你買社保;2、沒有組織的,也可以靈活就業人員的身份買社保。對的,你沒有看錯。個人也可以買社保!是不是覺得刷新了自己關于社保必須有
    發布時間:2019-07-29   點擊次數:18

  • [人事資訊] 人社惠民政策進萬家:人事代理好處多

    人事代理是近十年來新興的人事管理模式。那么,什么是人事代理?它又有哪些好處呢?什么是人事代理?人事代理是與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理模式,是指政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委托,運用社會化服務方式和現代科技手段,按
    發布時間:2019-07-29   點擊次數:11

  • [企業社保] 公司設立后是選擇小規模納稅人還是一般納稅人?

    很多企業成立后對于稅務登記時為選擇小規模納稅人還是一般納稅人而猶豫,那么小規模納稅人和一般納稅人的區別呢?一、小規模納稅人:國家對于小規模納稅人給予一定的優惠政策:1、適用稅率一律為3%(除免稅項目、差額征收外),不論是工程行業、技術研發行
    發布時間:2019-07-27   點擊次數:13

  • [人事資訊] 人事代理能為企業解決哪些問題

    人事代理能為企業解決哪些問題人事代理就是一種人力資源外包形式,人事代理業務是適應市場經濟發展需要的一種新型人事管理和服務的形式。人事代理是指企業將人力資源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構來管理,但托管人員仍隸屬于委托企
    發布時間:2019-07-17   點擊次數:14

  • [人事資訊] 人事外包的通性特點有哪些?

    發布時間:2019-05-10   點擊次數:494

  • [人事資訊] 這才是你想要的“人力資源外包服務”

    這才是你想要的“人力資源外包服務”人事外包就是企業根據需要將能某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化??傮w而言人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務,包括人
    發布時間:2019-05-07   點擊次數:536

  • [社保代辦] 單位社保轉個人社保代辦教您個方法

    隨著國家對社保的大力普及推廣,為了我們以后的生活能夠老有所依,大部分人都會選擇繳納社保,養老保險是為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限,或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。那么在新的一年中
    發布時間:2019-04-21   點擊次數:583

  • [企業社保] 對企業和個人來說,社保代辦的好處竟然有這么多!

    現在社保代辦的市場公司眾多,許多人都想瓜分這一塊大蛋糕。不管是企業還是個人大多數都選擇了代繳社保。究其原因肯定是有不少好處,那么都有哪些呢?對企業來說:1.降低HR時間成本,提高效率。上邊已經說過由于
    發布時間:2019-04-17   點擊次數:547

  • [社保代辦] 社保代辦公司如何選擇靠譜的

    社保代辦公司哪家好?個人社保代辦哪家好?個人繳納社??梢赃x擇社保代辦公司,但是很多人不知道哪家好,所以今天對此進行下介紹,希望有所幫助。社保代辦公司如何選擇?確認資質,《營業執照》、《人力資源服務許可證》、《勞務派遣經營許可證》三證齊全..
    發布時間:2019-04-15   點擊次數:290

  • [社保代辦] 社保斷了要補繳?社保代辦機構來幫忙

    通常出現社保停繳、漏繳的情況,都是由突然的失業卻還未找到新的工作,或者是自己去創建一份新的事業、繼續讀書深造等等造成的。但是社保停繳會給自己的方方面面造成不小的影響,就拿北京來說,如果是外地戶口的話,只
    發布時間:2019-04-14   點擊次數:357

  • [社保代辦] 社保代辦費用收取標準是什么

    對于中小公司而言,管理勞動者個人檔案,辦理勞動人事,繳納五種基礎社會保險都是一項繁重的任務,往往沒有那么多的人員和精力去做這些,一般而言,中小公司就將這些事務委托給社保代辦機構代為辦理,那么,社保代辦費用收取標準是怎樣的呢?一,什么是社保
    發布時間:2019-04-14   點擊次數:340

  • [社保代辦] 選擇社保代繳公司的注意事項有哪些

    選擇社保代繳公司的注意事項有哪些?一起來看看吧。1、要看社會保險代繳是否是通過合法注冊的公司來進行繳納。在選擇一個代理公司來代辦,就想要對該公司的資質做好審查,看是否合法注冊,這樣才能保障自己的權益用。2、要和代辦公司確定好代繳的社會保險基
    發布時間:2019-04-13   點擊次數:367

  • [人事資訊] 企業在挑選人事外包服務時應該考慮那些因素呢?

    首先是人事外包服務商的現代服務理念,人事外包和其他行業外包有很大的不同,由于其業務本身涉及政策法規、政府關系、勞動關系處理能諸多方面,所以企業對供應商服務質量的要求會更高。是否具有豐富的操作經驗,了
    發布時間:2019-04-13   點擊次數:78

  • [人事資訊] 何謂“人事外包服務”?

    新《勞動合同法》出臺、即將推行之際,不少人驚呼中國的人事外包服務業將陷入困境,大量勞務派遣公司將面臨經營困難的“窘境”。一年后的今天,在經濟波動,企業招聘和培訓業務增長放緩的形勢下,中國的人事代理和勞務派遣業務卻
    發布時間:2019-03-24   點擊次數:54

  • [人事資訊] 人事外包是什么,人事外包的具體流程

    人事外包是什么,人事外包的具體流程是什么樣的?已經成為越來越多的企業共同關注的話題!人事外包(HROutsourcingManagedService)即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構管(辦)理,但托
    發布時間:2019-03-18   點擊次數:20

  • [人事資訊] 人事外包的真正好處

    對大多數企業,人事外包不是一個可選項,而是一個必選項。原因有四個:第一、多數企業辦理事務性工作的成本很高,主要原因有四個:一是政策不熟:用工、社保及公積金等相關的規定多,變化也快;如果不
    發布時間:2019-03-11   點擊次數:23

  • [人事資訊] 人事外包包括哪些內容?

    人事外包相信很多人都非常熟悉,服務外包是目前很多公司都會選擇的一種處理人事事務的方式。將公司的人事事務外包給專業的人事外包機構來操作的一種方式,隨著外包業務的發展,越來越多的企業都選擇了人力資源外包,但是人事服務外包包括什么內容呢?。那么下
    發布時間:2019-02-18   點擊次數:9

  • [人事資訊] 什么是人事外包

    外包是20世紀企業經營管理的一大創新,是推動企業發展的一個大趨勢。服務外包繼制造外包之后,成為全球趨勢、發展迅猛。經過近十年的發展和演變,已經從計算機技術服務外包(IPO)、業務流程外包(BPO),演變成計算機技術服務外包(IPO)、業務流
    發布時間:2019-02-15   點擊次數:8

  • [人事資訊] 借助人事外包重遇“艷陽天”

    如今不少中小企業在人力資源管理方面碰到較多問題,比如人員流失嚴重、招聘效率與質量低、基礎培訓不到位、人員信息混亂、員工對HR管理抱怨多、勞資糾紛頻發……企業管理者一方面認識到HR管理的重要性,想進一步提升HR管理水平,另一方面苦于企業內部H
    發布時間:2019-02-13   點擊次數:20

  • [人事資訊] 人事外包的好處

    對大多數企業,人事外包不是一個可選項,而是一個必選項。原因有四個:第一、多數企業辦理事務性工作的成本很高,主要原因有四個1.是政策不熟:用工、社保及公積金等相關的規定多,變化也快;如果不是專職人員,一般人都很難研究透;數據搜集及文件準備工作
    發布時間:2018-12-05   點擊次數:295

  • [人事資訊] 人事外包與內部提供的差異在哪里?

    上世紀由政府人事、勞動部門開始的、建立在檔案保管為前提的“人事代理服務模式”,是人事外包外包的雛形,其服務模式非常簡單,企業和第三方的介入都很少,員工的滿意度很也低,因為主要是政府委托或規定的服務,市場價值不高,隨著檔案保管費的取消、人才流
    發布時間:2018-12-04   點擊次數:292

  • [公司新聞] 企業發展中,是否需要人事代理服務?

    在現在的企業發展中,越來越多的企業在發展的過程中發現在逐步壯大的過程中,企業中越來越多的人事方面的瑣事造成我們在工作中大多數精力都放在這一方面。隨著現在人力資源外包的快速發展,很多企業都開始將企業的非核心業務進行外包,而人事這塊的外包更是對
    發布時間:2018-10-22   點擊次數:298

  • [人事資訊] 什么是人事外包?企業為何要將人事外包?

    什么是人事外包?企業為何要將人事外包?人事外包又稱人力資源外包。人事外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。根據企業的不同需求和發展的不同階段,人力資源
    發布時間:2018-08-12   點擊次數:297

  • [人事資訊] 人力資源外包風險規避

    (一)在企業生命周期指導下進行外包選擇企業按發展階段可分為創業期、發展期、穩定期、衰退期,不同階段風險不同,著重處理的業務也有很大差異。1.創業期:企業規模小,業務不多,前景不明晰,企業文化尚未形成,此時正是管理者與員工建立良好關系,為企業
    發布時間:2018-04-29   點擊次數:80

  • [人事資訊] 人力資源外包運作流程

    確定內容企業在進行人力資源管理外包決策時,首先要考慮的是外包的內容。我國尚無相應的、完善的法律法規去規范"獵頭"以及其它外包咨詢行業的運作,因此,在企業準備實施人力資源管理外包之前,必須先界定清楚,某一職能是否真的適宜外
    發布時間:2018-04-28   點擊次數:31

  • [人事資訊] 人事代理實現意義

    企業可以從煩雜的人事管理業務中解脫出來。全身心的投入到企業經營和市場開發中去。企業與代理公司簽訂人事委托代理協議,從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。有極強工作能力和豐富工作經驗的專業工作人員提供專業服務,使企業能更好的
    發布時間:2018-04-13   點擊次數:24

  • [人事資訊] 人事代理分類

    從人事代理的對象來看,可分為單位委托代理和個人委托代理。從人事代理的內容和實際操作角度劃分,可分為三類:一是以人事檔案管理為依托的基礎性代理,包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容;二是以人才中介為基礎的服務代理,主要包括委托招聘、人
    發布時間:2018-04-05   點擊次數:40

  • [人事資訊] 人事代理服務流程

    1、與客戶企業溝通服務需求和要求。2、雙方企業交流相關情況,并提供各自營業執照、機構代碼證及企業概況等相關經營合法資料。3、根據客戶企業的相關需求和要求,制定服務方案,并與客戶企業作相關溝通人事代理所人事代理所。4、雙方溝通達成一致意見,并
    發布時間:2018-04-26   點擊次數:50

  • [人事資訊] 人事代理服務對象

    (一)各類非國有(三資、集體、民營、鄉企、私營等)單位和其他自愿委托的各類國有企事業單位。(二)下列專業技術人員和管理人員(即各類流動人員)應該進行人事代理。(1)辭職、辭退和解除聘用合同的人員;(2)各類事務所和其他社會中介組織聘用的人
    發布時間:2018-04-23   點擊次數:57

  • [人事資訊] 人事代理服務內容

    1、政策咨詢與規劃。向委托代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規和政策規定的咨詢服務;協助委托單位進行人事規劃設計,建立新型人事管理制度;幫助委托單位解決人事工作中的問題。2、人才招聘引進。根據委托單位工作和發展對人才的具體要求,代擬和代
    發布時間:2018-04-23   點擊次數:45

  • [人事資訊] 人事代理是什么意思?

    人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心,按照國家有關人事政策法規要求,接受單位或個人委托,在其服務項目范圍內,為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務,是實現
    發布時間:2018-04-20   點擊次數:23

  • [人事資訊] 公司健全的人事制度包括哪些制度?

    公司健全的人事制度包括:  員工的聘用、報到、培訓、試用、轉正、勞動合同、考核、人事調整、公司員工獎懲辦法、員工行為準則和規范、辦公室管理制度、會議制度、公司內部溝通管理制度、廉政管理制度、安全管理制度、檔案管理制度、考勤管理制度等?! ∪?
    發布時間:2018-04-17   點擊次數:31

  • [人事資訊] 人事管理概述

    合理的人事管理制度就是要發現、挖掘、培養就在身邊的人才?! ∪耸鹿芾碇贫仍谄髽I人事制度中的地位,正如憲法在諸法律中的地位一樣。人事管理制度是基礎性、概括性和原則性的制度,它規定了企業人事制度的基本框架。在這個大前提下,制定相應的實施細則?!?
    發布時間:2018-04-10   點擊次數:20

  • [行業資訊] 人事代理概述

    人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心,按照國家有關人事政策法規要求,接受單位或個人委托,在其服務項目范圍內,為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務,是實現
    發布時間:2018-04-19   點擊次數:37

  • [行業資訊] 人事代理程序是什么樣的

    人事代理程序是什么樣的?估計很多人都不知道,今天南京人力資源公司君合匯為大家來詳細解答一下具體流程。(1)委托方向代理方提出申請,并提供有關材料。個人辦理委托人事代理,根據各自情況的不同,須向當地人才流動機構分別提交下列有關證件:①應聘
    發布時間:2018-04-02   點擊次數:66

  • [行業資訊] 社會保障概述

    社會保障是以國家或政府為主體,依據法律,通過國民收入的再分配,對公民在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因而導致生活困難時給予物質幫助,以保障其基本生活的制度。本質是追求公平,責任主體是國家或政府,目標是滿足公民基本生活水平的需要,同時必
    發布時間:2018-05-01   點擊次數:36

  • [公司新聞] 英語求職面試須知

    面試在求職過程中,可以說是壓力最大的一個環節。面對外國老板連珠炮似的提問,如果能回答得從容不迫、簡明扼要,恰當中肯,而且合乎老外的口味,那么肯定會大大增加你的錄取機會。
    發布時間:2018-05-02   點擊次數:76

  • [公司新聞] 南京人力資源公司可以給職工帶來最好保障

    針對上班族而言,部分伙伴對于社保的問題或者知之甚少。只是知道每個月工資就要扣幾百,公積金也扣幾百?;蛘弑容^明確的是社保一定要交滿15年(很多人認為這是由于累計交滿15年能領取養老金的原因)。社保每月都和我們工資發生關系,這里南京人力資源公司
    發布時間:2018-04-18   點擊次數:40

  • [公司新聞] 您是企業所要的人嗎?

    企業用人最根本的是看重才能,還有一個人的品質,企業最細要的是有價值的員工,而不是希望整天混日子的員工,在這個面上,今天南京人力資源公司君合匯,就為大家介紹一下這個詳細的案例吧。曾有個月薪三千的女孩子,編的稿件漏洞百出,老板怒拍桌子,她卻回了
    發布時間:2018-05-01   點擊次數:82

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