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人社惠民政策進萬家:人事代理好處多

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人社惠民政策進萬家:人事代理好處多

發布日期:2019-07-29 作者:君合匯信息部 點擊:

人事代理是近十年來新興的人事管理模式。那么,什么是人事代理?它又有哪些好處呢? 什么是人事代理?

人事代理是與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理模式,是指政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委托,運用社會化服務方式和現代科技手段,按照一定的法律程序和政策規定,代辦有關人事業務。 市人社局 人事代理科科長 王軍民:“顧名思義,人事代理就是代替企事業單位和個人辦理有關人事勞動用工方面的手續,為他們提供便捷的人事勞動方面的服務?!?/span>

南京人事外包.jpg

人事代理有哪些好處?

一:根據實際工作量的需要使用必要的人才。

隨著單位的發展和壯大,相應的需要更多人才,然而,目前事業單位實行編制限額管理,不能超編進人。人事代理可以打破編制的束縛,根據實際工作量的需要使用必要的人才。

市人社局 人事代理科科長 王軍民:“用人事代理的方式進人,不占本單位的編制,不僅可以補充必要的人手,而且還可以保障人才的合法權益,工資福利以及將來退休后的待遇,和正式員工不相上下?!?/span>

二:方便辭退不合格人員。

成為一個正式編制的人員相當不易,同樣,辭退他們也很不容易,人事代理可以方便辭退不合格人員。

市人社局 人事代理科科長 王軍民:“如果按照人事代理的方式招聘人員,因為他們不在編制里,單位就有權辭退他,可以通過終止聘用合同和不續簽勞動合同的方式,方便辭退不合格人員?!?/span>

三:調動干部職工的工作積極性。

人事代理制度促進了人才使用權與所有權的分離,在這種用人機制下,員工增加了工作的危機感和責任感,促進他們刻苦學習、努力工作,為單位創造更大的效益。

市人社局 人事代理科科長 王軍民:“這有利于調動他們工作的積極性,為單位發展注入新鮮的活力?!?/span>

四:不受單位專業技術人員結構比例限制晉升職稱。

事業單位人員晉升職稱,首先要看本單位專業技術人員的結構比例。如果某事業單位的中、高級職稱比例滿額,即使符合晉升職稱的條件,也會因本單位的專業技術人員的結構比例限制無法晉升中高級職稱。而實行人事代理人員,則不受本單位人員的結構比例限制,只要該同志符合晉升條件即可參加相應的職稱申報評審。

五:工齡連續計算。

目前很多私營民營企業用工很不規范,許多畢業生參加工作后成為臨時工,這往往造成隱形工齡。

市人社局 人事代理科科長 王軍民:“將來一旦考上公務員、事業單位或者到用工規范的企業工作,工齡要重新計算,對畢業生權益造成損害。辦理了人事代理,工齡可連續計算?!?/span>

六:妥善保管人事檔案。

據了解,根據中組部人事部流動人員檔案管理規定,凡是到三資企業、股份制企業、民營企業、私營企業工作的人員,其檔案必須由政府人事部門所屬的人才交流服務機構管理。

市人社局 人事代理科科長 王軍民:“為了妥善管理流動人員的人事檔案,我們建立了符合國家檔案管理規定的檔案室,配備了專業的檔案管理人員,確保你的檔案萬無一失?!?/span>

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