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企業在挑選人事外包服務時應該考慮那些因素呢?

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企業在挑選人事外包服務時應該考慮那些因素呢?

發布日期:2019-04-13 作者:君合匯信息部 點擊:

      首先是人事外包服務商的現代服務理念,人事外包和其他行業外包有很大的不同,由于其業務本身涉及政策法規、政府關系、勞動關系處理能諸多方面,所以企業對供應商服務質量的要求會更高。是否具有豐富的操作經驗,了解各地的政策,積極幫助企業和員工調解爭議等等都是需要綜合考量的要點。

南京人事外包.jpg

  第二是人事外包服務商的財務能力,尤其是現金流狀況。這一點是企業用以判斷避免陷入低價陷阱的重要依據。對于目前經濟大環境下準備過冬的企業來說,更是成為其選擇可靠合作伙伴的基礎。

  第三是人事外包服務商的系統先進性。大批量處理全國各地的社保計算和工資對于及時足額的發放工資和滿足各地千變萬化的社保政策要求具有決定性的意義。 如果外包服務商也使用表格來手工計算,那么對于企業來講只是增加了幾個人手來做同樣的工作,難以保證準確性和及時性。

南京人事外包.jpg

  “好的人事外包服務商還是企業的勞動風險管理機構” 君合匯小編在回顧國家立法對于企業和勞動者的影響時感慨地說。 舉個簡單的例子,自新《勞動合同法》出臺后,在規定的30天內和員工簽訂勞動合同成為企業普遍反應的一大難題。依靠先進的管理軟件,君合匯人事外包服務為員工建立了詳細的電子檔案,除了勞動合同法要求的企業花名冊上的員工的基本信息外前程無憂的系統平臺也可以上傳員工的入職材料、離職信息、違紀記錄等,并配有勞動合同的到期提醒、工齡計算、自助查詢下載等諸多功能并適時做數據維護更新。每月該系統還為客戶提供全國各地勞動合同簽訂、社保繳納進程等重要信息做反饋提供月服務報告。

  在目前覆蓋多個城市的人事外包基礎上,已經跟隨客戶增長的新需求,增加了勞動關系管理咨詢,人員推薦服務和商業流程外包的新服務。

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  勞動關系的管理主要針對企業需要完善和加強內部的入職、在職、離職、保密協議、培訓協議、競業限制保護、年休假制度的管理,提供一整套實際操作中驗證出來的流程和標準文檔。 同時配合以法律法規的相關資訊包括如何舉證和提交勞動仲裁,如何提起上訴到法院,如何進行調解和杜絕二次糾紛等。


本文網址:http://www.3209929.live/news/411.html

關鍵詞:南京人事外包,南京社保代辦,南京企業社保

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