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什么是人事外包?企業為何要將人事外包?

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什么是人事外包?企業為何要將人事外包?

發布日期:2018-08-12 作者:君合匯信息部 點擊:

什么是人事外包?企業為何要將人事外包?

人事外包又稱人力資源外包。人事外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。 根據企業的不同需求和發展的不同階段,人力資源外包的內容也會從諸如發放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、薪資調查及方案設計等方方面面。

簡單地講,人事外包對企業的幫助是:提高效率,規避風險,節省成本,促進發展。

那么,人事外包帶來的到底有什么好處呢?

人事外包,是人力資源外包形式中的一種,是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去,由專業的第三方代理。

人事代理給專業的第三方服務商后,有利于實現工作與檔案分離和人才社會化管理。對用人單位而言,可減輕大量人事部門的事務性工作,解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題;對各類人才而言,個人不再是“單位所有”, 人事代理服務商更加客觀的評價,自身的權益也得到有力保障。

南京君合匯人力資源有限公司是一家專業從事南京人事外包服務的公司,自公司成立至今給多家公司提供專業的人事外包服務,典型客戶有京東、阿里云、孩子王,公司擁有豐富經驗的人事從業人員,可代理個人、企業各項人事服務,公司網址:www.3209929.live

南京人事代理外包.jpg

人事外包的優勢

1、企業可以從煩雜的人事管理業務中解脫出來,全身心的投入到企業經營和市場開發中去。

2、企業與簽訂人事委托代理協議,從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。

3、由極強工作能力和豐富工作經驗的專業工作人員提供專業服務,使企業能更好的進入良性運作當中去。

4、與政府職能部門良好的溝通與協調,為勞動者、企業、政府機關架起溝通橋梁。

5、人事外包制度也促進了人才使用權與所有權的分離,使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理,暢通了企事業單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感,促進他們刻苦學習、努力工作,為單位創造更大的效益。

人事外包是傳統的計劃經濟向社會主義市場經濟轉軌過程中產生的,是以人才交流服務工作為基礎發展起來的一種新的人事管理方式,在市場經濟下人員配置從過去的計劃分配變為雙向選擇,人才流動性大大增強化。在1995年國家人事部就明確提出要建立和推行人事代理制度,使之成為人事工作的一個新領域。隨著市場經濟的深入發展,國有企事業單位人事制度改革的不斷深入,人事代理在全國得到迅速發展。

本文網址:http://www.3209929.live/news/394.html

關鍵詞:南京人事外包,南京人事代辦,南京人事代理

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